El ambiente laboral está conformado mayormente por personas que pertenecen a dos o más generaciones diferentes.
Por lo tanto, en las organizaciones es necesaria .
Colaboración y capacitación digital intergeneracional que con los objetivos organizacionales.
Tendrán resultados positivos y muy productivos.
En la consecución de estos y en una efectiva transformación virtual a traves de la tarjeta de negocio digital.
Que es un avance en todo el proceso tecnologico.
LA TARJETA EN EL AMBITO EMPRESARIAL
En el ámbito empresarial, las decisiones que se basan solo en la tecnología carecen de emociones y empatía.
Recordemos que los colaboradores son seres humanos y no máquinas.
Por eso en el equilibrio híbrido en la capacitación ayudará
en la mejor y más productiva toma de decisiones organizacionales.
Hay que evaluar y redefinir nuestra propuesta de valor empresarial.
Encaminada a ser mas productivos y tecnologicamente mejores.
La Tarjeta de Visita online forma parte de esos cambios
LAS ORGANIZACIONES TAMBIEN NECESITAN LA TARJETA DIGITAL.
Son momentos en que muchas de las organizaciones necesitan evaluarse y redefinir quiénes son y qué hacen empresarialmente.
Aunque parece algo muy obvio, es importante tenerlo muy claro por la nueva normalidad que estamos viviendo.
Muchas veces las empresas se enquistan en una posicion creyendo que es la buena porque a si a sido.
Pero la tecnologia va a una velocidad superior y hay que adecuarse a las circunstancias actuales.
LA TARJETA DE VISITA UNA NUEVA PROPUESTA
Esto nos permitirá establecer la propuesta de valor autentica de la Organización
Que junto al advertising y ventas son la Base para escoger los canales de comunicación.
Combinando los canales digitales en esta epoca se a visto como se han reforzado los canales de conferencias online.
Con los trabajadores en sus casas para tomar decisiones estratejicas y de negocio.
Ademas de activar las redes sociales con los canales humanos.
Exaltamos la Participación de los colaboradores directos de la Organización.
Muy pronto estaran absoletas estas salas de reuniones.
LA TARJETA DIGITAL ES UNA PROPUESTA DE VALOR.
Comunicar la Propuesta de valor un ejemplo de resultados nuevos es a partir del covid19 .
Nos a trastocado todas las estructuras de una empresa.
En esta situacion se a visto quien estaba dormido en los laureles.
Quien se puso histerico y quien aprovecho la situacion para seguir trabajando y ganando.
Hay que recabar y analizar las informaciones obtenidas, y sistematizarlas.
De acuerdo con las habilidades y las normas de etiqueta digitales mencionadas en nuestras reflexiones sobre la Identidad Digital private.
LA TARJETA Y LA INFORMACION A COMPARTIR
Posteriormente podemos determinar con objetividad y precisión la información a compartir.
Nuestros colaboradores, y los que ellos a su vez comunicarán con nuestros clientes y con el resto de grupos de interés.
Las Redes Sociales y la web junto con la tarjeta Digital Online son un buen punto para interactual con el publico objetivo.
CON LA TARJETA DIGITAL PUEDES CREAR DIFERENTES TIPOS DE PERFIL.
Crear y definir los perfiles correctos en cada caso es un arte.
Pero además escoger los canales y el momento más adecuado de la comunicación.
El networking es parte de la Ecuación del éxito.
Desarrollo de las normas de etiqueta digitales y la hibridación de contenidos.
Aunque entendemos que el mundo de los negocios aún estará trabajando desde lo offline.
Hay que cumplir también con los parámetros de salud y seguridad laboral .
Que se han establecido para la Transición del COVID19.
LA TARJETA Y SUS CONTENIDOS
Muchos de estos contenidos hay que adaptarlos al mundo virtual.
No es recomendable hacerlo todo en web o usando intranets porque puede generar sobrecarga informativa.
Stress laboral y desazón en los colaboradores.
Nuestro propósito es ayudarles a realizar una Tarjeta Digital Online para una transformación digital inteligente.
Eficiente, efectiva y ágil, por eso no somos una empresa de tecnología, de formación, o asesoramiento.
LA TARJETA DIGITAL ES UNA NUEVA CATEGORIA DENTRO DE UNA EMPRESA.
Somos un ejemplo de una nueva categoría de empresa híbrida que reconoce la Especialización y entiende que, sin asesoramiento y capacitación adecuada, la tecnología se impone sobre lo humano.
Hay que adoptar la Tecnología desde y a través de las personas.
Para que la Transformación digital sea humana, valorándolas a ellas y el conocimiento que administran.
A través de procesos de implantación colaborativos, impulsando el aprendizaje de habilidades digitales híbridas.
Estos procesos pueden empezar adaptando herramientas digitales efectivas,como la tarjeta de negocio digital.
Con las que se generan ahorros y sinergias increíbles, evolucionando a presupuestos colaborativos centrados en el conocimiento.